Unsere Vorgehensweise
Unser Ansatz ist sehr diskret und selektiv. Wir gewährleisten absolute Vertraulichkeit und nennen unsere Auftraggeber lediglich, wenn wir vom Potential des Kandidaten überzeugt sind. Sie können immer auf unsere Integrität und Expertise vertrauen.
Prozessablauf
Initialgespräch mit Kunde
Definieren der Stellenanforderung
Abwägen der passenden Suchstrategie
Bestehendes Netzwerk ausleuchten
Eigenes Market-Research
Longlist Kandidaten definieren
Shortlist priorisieren
Strukturierte Interviews
Screening der Qualifikationen und Erfahrungen der Kandidaten
Evaluation der bestqualifizierten Kandidaten
Verfassen eines strukturierten Interview-Rapports
Unterstützung der Vertragsverhandlung
Betreuung der Kandidaten während des Prozesses
Rückmeldung von Kunde und Kandidaten
Coaching